आईबीएम कर्मचारी 15 साल से छुट्टी पर, कंपनी पर मुकदमा; कहते हैं 55 लाख रुपये का भुगतान अच्छा नहीं है
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आईबीएम में एक वरिष्ठ आईटी कार्यकर्ता, जो पिछले 15 वर्षों से ‘बीमार’ है, ने तकनीकी दिग्गज पर भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया है क्योंकि। टेलीग्राफ के मुताबिक, कर्मचारी इयान क्लिफर्ड वेतन वृद्धि नहीं मिलने की शिकायत करता है। क्लिफोर्ड आईबीएम में एक सिस्टम आर्किटेक्ट है, लेकिन सितंबर 2008 से बीमारी की छुट्टी पर है। उसकी लिंक्डइन प्रोफाइल बताती है कि वह अप्रैल 2013 से ‘चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त’ हो गया है। लेकिन इयान क्लिफोर्ड ने तर्क दिया कि वह आईबीएम की तरह ‘विकलांगता भेदभाव’ का शिकार है। पिछले 15-15 साल में वेतन नहीं बढ़ाया।
इयान क्लिफोर्ड सितंबर 2008 में बीमार छुट्टी पर चले गए। उन्होंने पहली बार 2013 में अपने वेतन पर शिकायत की। उनकी शिकायत के जवाब में, आईबीएम ने उन्हें एक ‘समझौता समझौता’ की पेशकश की, जहां उन्हें कंपनी की स्वास्थ्य योजना पर रखा गया था ताकि वे बर्खास्त। इस योजना ने सुनिश्चित किया कि क्लिफर्ड एक कर्मचारी बना रहे और उसे काम करने के अपने दायित्व से भी मुक्त कर दिया।
योजना के तहत, एक कर्मचारी को वसूली, सेवानिवृत्ति या मृत्यु, जो भी पहले हो, तक सहमत वेतन का 75 प्रतिशत प्राप्त करने का ‘अधिकार’ है। क्लिफर्ड के मामले में, सहमत वेतन 72,037 पाउंड था। इसका अनिवार्य रूप से मतलब था कि 2013 से, उन्हें 25 प्रतिशत कटौती के बाद प्रति वर्ष 54,000 पाउंड (55,30,556 रुपये) से अधिक का भुगतान किया गया था।
एक निष्क्रिय कर्मचारी होने के बावजूद, क्लिफर्ड को 65 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक यह वेतन प्राप्त करने की गारंटी दी गई थी। हालांकि, उन्होंने इस व्यवस्था को पर्याप्त उदार नहीं पाया और तर्क दिया कि बढ़ती मुद्रास्फीति से निपटने के लिए उनका वेतन अपर्याप्त था। नतीजतन, वह फरवरी 2022 में आईबीएम को यूके के रीडिंग में एक रोजगार न्यायाधिकरण में ले गया।
हालांकि, रोजगार न्यायाधिकरण ने उनके दावों को खारिज कर दिया और एक न्यायाधीश ने पाया कि इयान क्लिफर्ड को एक अनुकूल उपचार और पर्याप्त लाभ दिया गया है।
“यह विवाद टिकाऊ नहीं है क्योंकि केवल विकलांग ही योजना से लाभान्वित हो सकते हैं। यह विकलांगता भेदभाव नहीं है कि योजना अधिक उदार नहीं है,” न्यायाधीश ने कहा।
इस बीच, आईबीएम हाल ही में कंपनी की घोषणा के बाद चर्चा में था कि वह अगले पांच वर्षों में लगभग 7,800 नौकरियों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जैसे कि मानव संसाधन जैसे बैक-ऑफिस कार्यों के लिए भर्ती को रोक देगा।
